職工戶外拓展培訓與傳統(tǒng)的室內灌輸式培訓相比，在培訓方式上有很大的區(qū)別，在培訓效果上也要比室內更好一些！因為戶外拓展更加接地氣一些，授人以魚不如授人以漁。戶外拓展以學員的高度參與性為主導思想；以學員的感受、感悟為基礎棟梁；

一、拓展訓練的意義

經過拓展培訓，將有顯著的提高方面：改善人際關系，融洽地與群體合作；提高解決問題的能力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，學習欣賞、關注和愛護自然。認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；

二、體驗式培訓是一種團隊合作訓練

體驗式訓練內容生動豐富，總體以體驗啟發(fā)為訓練手段，體驗式培訓是結合當代企業(yè)進行團隊搭建需要從而設計的一套戶外體驗式模擬訓練；學員參與的訓練將成為他們難忘的經歷，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

三、拓展訓練是一種成功心理訓練

拓展培訓協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；同從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。